Dzień Niezależnego Pracownika — czas świętowania i wspierania freelancerów

16 sierpnia w USA obchodzony jest Narodowy Dzień Niezależnego Pracownika, który honoruje dziesiątki milionów freelancerów, samozatrudnionych osób, właścicieli małych firm i innych osób, które wybrały niezależną ścieżkę zatrudnienia.

Żyjemy w świecie z instytucjami społecznymi i świadczeniami opartymi na tradycyjnych pracach na pełny etat, jednak współczesny świat pracy zmienia się i jest coraz więcej rodzajów i formatów pracy, które należy przyjąć i popierać.

Narodowy Dzień Niezależnego Pracownika to zupełnie nowe święto. W rzeczywistości w tym roku będzie to dopiero trzeci raz, kiedy ta okazja będzie obchodzona w Stanach Zjednoczonych. Ustanowiony przez Stowarzyszenie Niezależnych Pracowników, ten dzień ma na celu danie i ochronę równych praw i korzyści, które większość pełnoetatowych pracowników ma i przyjmuje za pewnik.

Podczas gdy reszta świata wciąż czeka na takie świętowanie, my chcieliśmy pokazać nasze wsparcie i uznanie dla niezależnej siły roboczej w Europie, przyglądając się niektórym statystykom, trendom i prognozom dla freelancerów.

 

Kim są osoby samozatrudnione i jaki jest ich wkład w gospodarkę?

W Unii Europejskiej 32,6 mln osób jest samozatrudniona, co stanowi 14% całkowitego zatrudnienia. Szeroka kategoria „samozatrudnionych” obejmuje różne typy profesjonalistów, od kierowców, majsterkowiczów i innych pracowników fizycznych po konsultantów z różnych dziedzin, naukowców zajmujących się danymi, tłumaczy i projektantów.

Oto najczęstsze dziedziny, w których pracują freelancerzy:

• Marketing i komunikacja – 30,9%
• Branże IT/technologiczne – 26,5%
• Sztuka, rozrywka i rekreacja – 18%

W Europie jest taka sama liczba samozatrudnionych kobiet i mężczyzn. Jednak jeśli chodzi o zawody cyfrowe, mężczyźni przewyższają liczebnie kobiety, co stanowi 65% cyfrowych freelancerów. Kobiety częściej pracują w dziedzinie komunikacji, podczas gdy mężczyźni dominują w działach IT i danych.

Freelancerzy są ważną częścią gospodarki europejskiej; jednak ich wkład w gospodarki narodowe różni się w zależności od kraju. To pierwsza dziesiątka krajów świata, w których freelancerzy wykazują największy wzrost przychodów z roku na rok.

Freelancerzy nie zawsze są projektowymi pracownikami innych firm i klientów – mogą być również właścicielami małych firm. Najmniejsze przedsiębiorstwa, których liczba wzrosła o 45% od 2000 r., stanowią najszybciej rozwijający się segment rynku pracy UE, co sprawia, że należy uznać je za ważnych graczy w gospodarce.

Chociaż nie ma wyznaczonego dnia na uhonorowanie freelancerów w Europie, istnieją inicjatywy wspierające niezależną europejską siłę roboczą. Na przykład Europejski Tydzień Freelancerów odbywa się w październiku, a wiele wydarzeń odbywa się w różnych europejskich miastach. W rzeczywistości cały październik nazywa się Miesiącem Biznesu Freelancerów, którego celem jest zjednoczenie europejskiego ekosystemu freelancerów, kultywowanie pomysłów, wiedzy, poznawanie nowych narzędzi i dzielenie się umiejętnościami, które zwiększają produktywność i wydajność freelancerów.

 

Technologia wspierająca i zachęcająca freelancerów

Dla dzisiejszych freelancerów technologia to nie tylko sposób na poszukiwanie pracy. Technologia jest często tym, co w pierwszej kolejności umożliwia i motywuje ludzi do pracy dorywczej. Taksówkarze korzystający z aplikacji przewozowych, kurierzy dostarczający jedzenie i różni dostawcy usług znajdują swoich klientów i oferują swoje usługi za pośrednictwem aplikacji mobilnych.

Technologia sprawia, że dystans nie ma znaczenia – ludzie są coraz bardziej połączeni, a wykonywanie zleceń dla klientów w innych krajach, a nawet na kontynentach stało się łatwiejsze niż kiedykolwiek. Pandemia Covid-19 sprzyjała również komunikacji wirtualnej i zachęcała coraz więcej osób do pracy zdalnej.

Platformy i aplikacje również nadążają za nową rzeczywistością pracy i tworzą lepsze i bardziej elastyczne możliwości oraz usługi dla niezależnych pracowników. Na przykład Cachet oferuje dostosowane ubezpieczenie samochodu dla taksówkarzy korzystających z aplikacji, którzy jeżdżą tylko w niepełnym wymiarze godzin i mogą teraz opłacać ubezpieczenie taksówki tylko w godzinach pracy.

 

Co czeka freelancerów w przyszłości?

Ekscytujące czasy przed nami! Przyszli, niezależni pracownicy mogą spodziewać się bardziej zróżnicowanych możliwości zatrudnienia i bardziej elastycznych warunków kształtowanych przez czasy, w których żyjemy. Pandemia i innowacyjna technologia sprawi, że lokalizacja będzie nieistotna i zmieni korporacyjne stereotypy dotyczące tego, jak powinien wyglądać dzień pracy.

Kolejnym ważnym aspektem, którego trzeba się spodziewać, jest nadrabianie zaległości w przepisach. Ponieważ rynek umów krótkoterminowych jest stosunkowo młody, przepisy prawa pracy nadal koncentrują się głównie wokół tradycyjnego zatrudnienia. Ale ponieważ coraz więcej ludzi na całym świecie angażuje się w pracę dorywczą, przepisy muszą zostać napisane na nowo, aby pasowały do współczesnego pracownika.

Na przykład przepisy emerytalne i świadczenia pracownicze mają zostać zmienione. Trzeba będzie rozszerzyć struktury ubezpieczeń społecznych i emerytalnych, aby dotyczyły one również freelancerów. Zmiany te leżą nie tylko w interesie samych freelancerów – całe społeczeństwo musi bronić praw człowieka i równych szans dla wszystkich rodzajów pracowników.

Wreszcie, znikną stereotypy związane z rynkiem umów krótkoterminowych. Jeśli dzisiaj freelancerzy są często niesprawiedliwie kojarzeni z wykonywaniem mniej poważnych, mniej ważnych prac, a nawet prac, których nikt nie chce wykonywać, te stereotypy wkrótce znikną, ponieważ coraz więcej pracowników dołącza do freelancu i coraz więcej rodzajów freelancingu staje się powszechnych. Wiemy na pewno, czego świat musi się jeszcze nauczyć — freenacerzy są tak samo zadowoleni ze swojej pracy, jak zwykła siła robocza i przy tym pokazują lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Jak freelancerzy widzą swoje zatrudnienie:

Zakończmy ten artykuł słynnymi słowami amerykańskiego mówcy motywacyjnego i pisarza Denisa Waitleya:

 

W życiu są dwa podstawowe wybory: zaakceptować istniejące warunki lub przyjąć odpowiedzialność za ich zmianę.

 

Wszystkim odważnym, niezależnym pracownikom – powodzenia na Waszej ścieżce i cokolwiek się stanie – nie poddawajcie się!